Häufig gestellte Fragen
Für Unternehmen
Wie lange dauert es normalerweise, bis Sie uns einen Bewerber schicken?
Wir verfügen über eine umfangreiche Mitarbeiter- und Bewerber-Datenbank. In der Regel haben wir innerhalb von wenigen Tagen, oft auch sofort, qualifizierte Kandidaten für den Einsatz in Ihrem Unternehmen.
Wir brauchen regelmäßig Verstärkung für die gleichen Tätigkeiten.
Können wir erprobte Mitarbeiter immer wieder für uns anfordern?
Ja, natürlich. Wir freuen uns, wenn bewährte Mitarbeiter vom gleichen Unternehmen wieder angefordert werden.
Wenn ich demnächst wieder Mitarbeiter einstellen möchte, was würde mir das Einschalten von ifp an Vorteilen bringen?
Als Profi in der Bewerbersuche und Auswahl bieten wir Ihnen eine ganze Reihe von Vorteilen: Entlastung von allem formellen Aufwand, eine hohe Erfolgsquote und häufig kürzere Einstellungsfristen.
Kann ich überlassene Mitarbeiter auch übernehmen?
Ja, und zwar jederzeit. Diese Möglichkeit, neue Mitarbeiter in Ruhe kennen zu lernen oder vor einer Festanstellung abzuwarten, ob der Bedarf tatsächlich dauerhaft ist, gehört zu den Vorteilen, die unsere Kunden sehr zu schätzen wissen. Die Vermittlungsgebühr hängt von der Dauer des vorangehenden Zeitarbeitsverhältnisses in Ihrem Unternehmen ab.
Was ist die Mindestdauer, was die Höchstdauer des Einsatzes eines Zeitarbeit-Mitarbeiters?
Die Mindestdauer vereinbaren wir vorab mit unserem Kunden. Hinsichtlich der Höchstdauer des Mitarbeitereinsatzes, sieht die aktuelle Gesetzeslage keine zeitlichen Begrenzungen mehr vor, wenn das Zeitarbeitsunternehmen einen Tarifvertrag anwendet. Dies trifft auf uns zu.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit?
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein Anforderungsprofil für die vakante Stelle und vermitteln Ihnen dann einen entsprechend qualifizierten Mitarbeiter. Dabei berücksichtigen wir neben den fachlichen auch die menschlichen Gesichtspunkte. ( Die "Chemie" muss hier stimmen ! )
Was ist, wenn ein Mitarbeiter während des Einsatzes krank wird?
Wir übernehmen das komplette Arbeitgeberrisiko. Für die Dauer der Erkrankung stellen wir Ihnen kurzfristig Ersatz, ohne dass Ihnen zusätzliche Kosten entstehen.
Zeit-Personal ist ja nur befristet bei einem Kunden im Einsatz.
Sind diese Mitarbeiter überhaupt motiviert?
Ja. Zeitarbeitskräfte sind hoch motiviert und in der Lage, sich schnell in eine neue Umgebung (ein neues Team) zu integrieren. Wir haben hohe Qualitätsansprüche. Diese werden von unseren Kunden Tag für Tag bestätigt.
Wie kann ich mich dagegen schützen, dass über Zeit-Personal Firmeninterna zur Konkurrenz gelangen?
Unsere Mitarbeiter wissen, dass jeder Vertrauensbruch ihrer Karriere ein schnelles und unschönes Ende setzen würde. Auf Wunsch des Kunden unterzeichnen unsere Mitarbeiter Vertraulichkeitsvereinbarungen.
Ist Personalüberlassung teuer?
Wenn man die Kosten für Personalbeschaffung, Urlaub, Krankheit, eventuell Outplacement oder Abfindung, Unterbeschäftigung usw. mit einbezieht, ist Personalüberlassung die kostengünstigere Alternative. Sie zahlen nur den vereinbarten Stundensatz für die geleistete Arbeitszeit in Ihrem Unternehmen und gehen kein unkalkulierbares Risiko ein.